PERMASALAHAN
Kondisi kekinian Global saat ini dapat dikategorikan belum stabil disebabkan situasi pasca Pandemi Covid19; Perang yang masih berkecamuk diberbagai belahan dunia; Perubahan Iklim dan cuaca serta ketegangan antar wilayah dan batas negara yang berdampak pada Resesi dan Inflasi, dalam keadaaan seperti ini “wajah” atau profil penyelenggara negara menjadi sorotan masyarakat untuk dapat berbuat yang terbaik serta pemberian Pelayanan Publik yang Prima untuk kesejahteraan masyarakat. Akan tetapi, yang mengemuka atau viral istilah netizen milenial masa kini adalah tampilan oknum Aparatur Penyelenggara Negara lintas Trias Politika adalah Aparatur yang Korup, Garang/Bengis, suka pamer kekayaan (flexing), indisipliner, serta ragam karakter lainnya yang tidak mencerminkan Aparatur yang Ber-Akhlak (Berorientasi Pelayanan; Akuntabel; Kompeten; Harmonis; Loyal; Adaptif; Kolaboratif). Kondisi ini apabila tidak ditangani dengan serius akan terus berekskalasi sehingga pada gilirannya menimbulkan distrust of public kepada Pemerintahan yang dapat berujung kepada chaost ataupun seburuk-buruknya failed state (Negara Gagal). Review Data (5 tahun terakhir) Bidang Pembinaan PNS/ASN BKPSDM Kab.Bulungan diKecamatan Tanjung Palas yang juga membawahi 4 Kelurahan terdapat 12 orang ASN yang tersangkut masalah tindak Indisipliner dan yang terbaru 2 orang ASN diberhentikan.
Sebagai bentuk dukungan/respon Peran Kepemimpinan pada setiap OPD terhadap ketentuan serta Peraturan yang wajib tersebut, khususnya ditingkat Kecamatan Tanjung Palas dalam upaya meningkatkan Kedisiplinan serta Pembinaan Karakter maka diadakan terobosan Inovasi atau aksi perubahan pada kegiatan yang telah lazim dilaksanakan dengan memberi nilai tambah pada setiap kegiatan dimaksud yaitu Bejapin (Belajar Jadi Pemimpin) : Yaitu Kegiatan Penjadwalan bergilir Petugas dan Pembina Apel Pagi setiap hari senin dari kalangan ASN di lingkungan Kecamatan Tanjung Palas yang juga turut serta 4 (empat) Unit Kerja Kelurahan dibawahnya, yang selanjutnya hasil kegiatan tertuang dalam laporan administrasi yang ada serta terkoneksi dengan Pemanfaatan Media Sosial baik perorangan ASN maupun akun Media Sosial OPD yang ada, sebagai bentuk komunikasi publik yang transparan dan partisipatif
ISU STRATEGIS
Dalam upaya membangun Citra Positif Aparatur Pemerintah diperlukan langkah-langkah serta upaya nyata yang dapat dirasakan, dilihat serta bermanfaat untuk masyarakat pada umumnya. Pemerintah Kabupaten Bulungan Provinsi Kalimantan Utara adalah merupakan Ibu Kota Provinsi Kaltara yang saat ini sedang giatnya membangun daerah dengan VISI Kepala Daerah: Mewujudkan Kabupaten Bulungan Yang Berdaulat Pangan, Maju dan Sejahtera, tentunya harus di dukung oleh Aparatur Birokrasi yang dapat menjalankan Tata Kelola Pemerintahan Yang Baik. SDM Aparatur yang Sehat, Cerdas, Berkarakter dan Berdaya Saing. Olehnya itu, Organisasi Perangkat Daerah yang ada termasuk Kecamatan Tanjung Palas yang membawahi 4 Kelurahan dan 5 Desa harus bergerak seiring sejalan dengan Visi yang telah dicanangkan oleh Kepala Daerah tersebut. Secara khusus dalam upaya membentuk kedisiplinan dan karakter ASN telah ada Undang-Undang, Peraturan terkait ASN termasuk Digitalisasi absensi/e-presensi telah diberlakukan di wilayah Kabupaten Bulungan oleh OPD terkait selaku Stake Holders Kepegawaian dan Organisasi.
METODE PEMBAHARUAN
Kondisi Sebelum Inovasi
Sebelum inovasi dilakukan, apel dan kegiatan lainnya hanya dipimpin oleh Camat.
Kondisi Setelah Inovasi
Setelah inovasi Bejepin, setiap ASN diberikan kesempatan untuk berpartisipasi aktif dalam setiap kegiatan untuk bertanggungjawab.
KEUNGGULAN/KEBAHARUAN
Setiap laporan kegiatan kepemimpinan yang ada terkoneksi dengan Pemanfaatan Media Sosial baik perorangan ASN maupun akun Media Sosial OPD yang ada, sebagai bentuk komunikasi publik yang transparan dan partisipatif.
TAHAPAN/BISNIS PROSES INOVASI
1. Divisi Administrasi dan Pelaporan membuat Jadwal pergiliran Petugas dan Pembina Apel pagi setiap hari Senin dengan melibatkan setiap unsur Pimpinan unit kerja serta ASN dari Kecamatan sampai dengan unit kerja Kelurahan se-Kecamatan Tanjung Palas, serta mengumumkan nya melalui WAgrup Lintas Sektoral Kecamatan Tanjung Palas, serta mendokumentasi kegiatan Apel Pagi (foto dan vidio durasi 1.30 Menit) selanjutnya mengupload/share pada akun media sosial ASN atau akun Media Sosial OPD;
2. Setiap Hari Senin Pagi (hari kerja), sebelum jam/waktu menunjukkan Pukul 07:30 Wita (Start Apel Pagi) melalui divisi Teknis Lapangan menyiapkan Lapangan Apel Pagi/Halaman Kantor Camat Tanjung Palas dengan: Membersihkan tempat pelaksanaan; menyediakan Michrophone/Sound System; Podium Pembina Apel; serta plang/papan nama setiap barisan peserta Apel Pagi (Barisan Kecamatan, Barisan Kelurahan, Barisan Lintas Sektoral/UPT.Satpol-PP & Damkar) selanjutnya merapikan kembali halaman kantor Kecamatan Tanjung Palas setelah pelaksanaan Apel Pagi;
3. Divisi Pegerahan Massa dan Sumber Daya, memberikan motivasi kepada staf atau ASN dilingkungan unit kerja yang bertugas untuk tampil percaya diri; merumuskan/membuat bahan amanat atau pengumuman yang akan disampaikan Pembina bertugas dalam kegiatan Apel Pagi (Apabila sifat pengumuman/amanat yang disampaikan melibatkan lintas sektoral maka disinergikan terlebih dahulu dengan Pimpinan di Kecamatan).